Tin tức & hoạt động

Tháng 5 hằng năm luôn là dịp đặc biệt để tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, người lao động; là thời điểm để các cấp công đoàn thể hiện rõ nét vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Năm 2026, trong bối cảnh Công ty Điện lực Cà Mau đang tập trung thực hiện nhiều nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng và đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, Công đoàn cơ sở Công ty đã chủ động phối hợp cùng Ban Giám đốc triển khai đồng bộ các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động với phương châm “Hướng về người lao động – Lấy người lao động làm trung tâm”.

Thông qua chuỗi hoạt động thiết thực, ý nghĩa, Công đoàn cơ sở đã tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, gắn kết và tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, cống hiến vì sự phát triển bền vững của đơn vị.

I. CHĂM LO THIẾT THỰC – LAN TỎA TÌNH NGƯỜI TRONG MÁI NHÀ CHUNG

Xác định chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, trong Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn cơ sở đã triển khai nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên với quy mô rộng khắp, hướng mạnh về cơ sở và lực lượng lao động trực tiếp.

Nổi bật là hoạt động thăm hỏi 19 đoàn viên công đoàn mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí 38 triệu đồng. Những phần quà tuy không lớn về vật chất nhưng chứa đựng sự sẻ chia, tình cảm và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với những đoàn viên đang gặp khó khăn trong cuộc sống. Mỗi chuyến thăm hỏi không chỉ là sự hỗ trợ kịp thời mà còn là nguồn động viên tinh thần quý giá, giúp người lao động có thêm nghị lực vượt qua bệnh tật, ổn định cuộc sống và tiếp tục gắn bó với đơn vị.

Song song đó, Công đoàn cơ sở đã tổ chức thăm hỏi, động viên lực lượng công nhân viên chức lao động trực tiếp làm việc ngoài hiện trường nhân Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động với tổng kinh phí 229,8 triệu đồng. Những phần quà được trao tận tay người lao động tại nơi làm việc đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Ban Giám đốc và Công đoàn đối với những người đang ngày đêm bám lưới, bám địa bàn, thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện lao động nhiều khó khăn, vất vả.

Đặc biệt, Công đoàn cơ sở đã phối hợp tiếp và làm việc với Đoàn công tác Công đoàn Điện lực Việt Nam đến thăm hỏi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng Công nhân năm 2026 với tổng số tiền hỗ trợ 20,5 triệu đồng. Đồng thời, Công ty Điện lực Cà Mau là một trong 12 đơn vị vùng sâu, vùng xa trong toàn ngành điện được Công đoàn Điện lực Việt Nam lựa chọn thăm hỏi, hỗ trợ với tổng giá trị 53 triệu đồng.

Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp cùng các Công đoàn bộ phận thường xuyên thăm hỏi người lao động ốm đau, hoàn cảnh khó khăn, kịp thời chia sẻ, động viên, giúp người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống. Những việc làm cụ thể ấy đã góp phần xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn gần gũi, trách nhiệm, thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.

II. ĐỒNG HÀNH CÙNG NGƯỜI LAO ĐỘNG – LẮNG NGHE ĐỂ THẤU HIỂU, CHIA SẺ ĐỂ GẮN KẾT

Một trong những điểm nhấn nổi bật của Tháng Công nhân năm nay là chương trình “Đối thoại tháng 5”, “Cảm ơn người lao động”.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng chuyên môn trực tiếp đến các đơn vị để thăm hỏi, gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Các kiến nghị liên quan đến điều kiện làm việc, môi trường lao động, an toàn lao động và chế độ chính sách đều được ghi nhận, tiếp thu và từng bước giải quyết kịp thời.

Thông qua các hoạt động đối thoại, người lao động cảm nhận rõ sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị đối với đời sống và công việc của mình. Đây không chỉ là dịp để tri ân những đóng góp của đội ngũ người lao động mà còn góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn đồng hành”, mọi hoạt động đều hướng tới mục tiêu chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

III. CHĂM SÓC SỨC KHỎE – NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC

Sức khỏe người lao động luôn được xác định là yếu tố nền tảng quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong thời gian qua, Công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 1.545 lượt cán bộ công nhân viên lao động. Sau khám sức khỏe, người lao động được tư vấn trực tiếp về tình trạng sức khỏe, các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe bản thân.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức chương trình tọa đàm trực tuyến chuyên đề về bệnh tim mạch và đột quỵ với sự tham gia đông đảo của đoàn viên và người lao động toàn Công ty. Chương trình đã cung cấp nhiều kiến thức bổ ích về nhận diện nguy cơ, phòng ngừa và xử lý các tình huống liên quan đến bệnh tim mạch, đột quỵ, góp phần nâng cao ý thức chăm sóc sức khỏe trong toàn đơn vị.

Những hoạt động thiết thực này đã thể hiện sự quan tâm toàn diện của Ban Giám đốc và Công đoàn đối với người lao động, không chỉ trong công việc mà còn trong việc bảo vệ sức khỏe và nâng cao chất lượng cuộc sống.

IV. XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN – BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ GỐC

Đối với ngành điện, an toàn lao động luôn là yêu cầu hàng đầu. Vì vậy, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 được Công ty Điện lực Cà Mau triển khai sâu rộng với nhiều hoạt động thiết thực và hiệu quả.

Công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức 02 đợt tuyên truyền, tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động tại Điện lực Ngọc Hiển và Điện lực Bạc Liêu cho 108 công nhân viên chức lao động trực tiếp thuộc 08 Điện lực trực thuộc gồm: Ngọc Hiển, Năm Căn, Hồng Dân, Giá Rai, Bạc Liêu, Vĩnh Lợi, Trần Văn Thời và Phú Tân với tổng chi phí 116,65 triệu đồng.

Song song với đó, Công đoàn phối hợp Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam tổ chức tập huấn công tác ATVSLĐ cho mạng lưới An toàn vệ sinh viên toàn Công ty với nội dung thiết thực như nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro, kỹ năng xử lý rủi ro, kỹ năng mềm ATVSV, văn hóa và lãnh đạo an toàn với tổng chi phí 72,090 triệu đồng.

Công ty cũng triển khai kế hoạch huấn luyện, sát hạch định kỳ về ATVSLĐ, an toàn điện, thủy cơ nhiệt hóa, nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro cho các nhóm đối tượng trong toàn đơn vị gồm 1.606; đồng thời thành lập Ban Chỉ đạo Tháng hành động ATVSLĐ năm 2026 nhằm tăng cường công tác chỉ đạo, kiểm tra và giám sát thực hiện.

Những hoạt động này không chỉ giúp nâng cao kiến thức, kỹ năng và ý thức chấp hành quy trình an toàn mà còn góp phần xây dựng văn hóa an toàn trong lao động sản xuất, giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ tính mạng, sức khỏe người lao động.

V. TUYÊN TRUYỀN, GIÁO DỤC – KHƠI DẬY TINH THẦN TRÁCH NHIỆM VÀ KHÁT VỌNG CỐNG HIẾN

Cùng với công tác chăm lo và an toàn lao động, Công đoàn cơ sở đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên nhiều kênh thông tin nội bộ, website và mạng xã hội.

Các nội dung tuyên truyền tập trung vào Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động; vận động đoàn viên tích cực hưởng ứng phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và văn hóa an toàn tại nơi làm việc; đồng thời, Công đoàn đã tổ chức xét chọn, đề nghị khen thưởng 01 An toàn vệ sinh viên tiêu biểu cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam, góp phần lan tỏa các gương điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất.

Thông qua các hoạt động tuyên truyền, nhận thức của người lao động tiếp tục được nâng cao; tinh thần trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật lao động và văn hóa an toàn ngày càng được củng cố.

VI. NIỀM TIN ĐƯỢC BỒI ĐẮP – ĐỘNG LỰC CHO NHỮNG CHẶNG ĐƯỜNG PHÍA TRƯỚC

Nhìn lại Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026, có thể khẳng định rằng các hoạt động đã được triển khai đồng bộ, kịp thời, thiết thực và hiệu quả. Hàng trăm lượt đoàn viên, người lao động đã được chăm lo, hỗ trợ; hàng nghìn người lao động được quan tâm về sức khỏe; nhiều hoạt động đào tạo, tuyên truyền và nâng cao nhận thức về an toàn lao động được tổ chức thành công.

Quan trọng hơn cả là những hoạt động ấy đã tạo nên sự lan tỏa mạnh mẽ về tinh thần đoàn kết, sẻ chia và trách nhiệm trong toàn đơn vị. Người lao động ngày càng cảm nhận rõ hơn sự quan tâm của Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở đối với đời sống vật chất, tinh thần cũng như quyền lợi của mình. Từ đó, niềm tin vào sự lãnh đạo của Ban Giám đốc, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn tiếp tục được củng cố và bồi đắp, trở thành động lực để mỗi cán bộ công nhân viên lao động nỗ lực hơn nữa trong lao động sản xuất.

Phát huy những kết quả đã đạt được, trong 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Cà Mau sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chuyên môn triển khai hiệu quả các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động; duy trì các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; tăng cường các chương trình phúc lợi đoàn viên; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đối thoại, chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Đồng thời, tiếp tục phát huy vai trò của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tăng cường huấn luyện, đào tạo, kiểm tra và giám sát công tác an toàn vệ sinh lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, hiện đại; góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

Với sự quan tâm sâu sát của Ban Giám đốc, sự đồng hành trách nhiệm của tổ chức Công đoàn cùng tinh thần đoàn kết, quyết tâm của toàn thể cán bộ công nhân viên lao động, Công ty Điện lực Cà Mau sẽ tiếp tục vững bước phát triển, xây dựng mái nhà chung ngày càng vững mạnh, nơi mỗi người lao động luôn được trân trọng, được sẻ chia và được tiếp thêm động lực để cống hiến.